根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）和《银娱优越会入口2023年引进高层次人才实施方案》相关规定和要求，结合工作实际，制定专业测试及有关工作实施方案如下：

　　一、专业测试

　　（一）专业测试方式

　　专业测试采取面试、试讲相结合的方式进行，主要考核考生专业理论知识、专业知识应用、科研能力、拓展能力及潜能等。

　　面试：每人15分钟，满分100分；试讲：每人20分钟（考生提前60分钟封闭备课，不得携带上网设备），满分100分。

　　考生分不同专业岗位，于当日以现场抽签方式确定参加专业测试顺序，面试、试讲成绩当场评定并公布。

　　（二）时间和地点

　　专业测试时间：2023年10月21日。

　　专业测试地点：银娱优越会入口（地址：合肥市经济技术开发区繁华大道220号）。

　　参加专业测试的考生需携带本人有效居民身份证（原件）；未按时报到的人员，视为自动放弃考试资格。

　　（三）考官构成

　　根据专业测试需要，设立专业测试考官组，每个考官组由7名考官组成，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

　　二、成绩合成

　　面试和试讲满分各100分，专业测试最终成绩按面试成绩占50%、试讲成绩占50%合成确定（计算公式：面试成绩×0.5+试讲成绩×0.5）。成绩合成时，面试成绩、试讲成绩和考试最终成绩均折算成百分制，分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　考试最终成绩于专业测试结束后10个工作日内在安徽文明网、银娱优越会入口网站公布。如实际参加专业测试人员等于岗位招聘计划数的，设定专业测试最低分数线70分，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先。若考生面试和试讲成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

　　三、体检考察

　　体检和考察工作由银娱优越会入口负责组织实施。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、师德师风、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位考生中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　四、签约聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，经集体研究后，在安徽文明网、银娱优越会入口网站公示7天。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由银娱优越会入口按规定办理聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的考生，取消其聘用资格。对未在银娱优越会入口规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，银娱优越会入口须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　五、组织领导与监督

　　专业测试及有关工作在省委组织部、省委宣传部的监督、指导下，由银娱优越会入口严格按照全省人事考试有关规定组织实施。招聘工作遵循民主、公开、竞争、择优的原则，银娱优越会入口纪检监察部门全程参与监督，同时接受社会各方面的监督。

　　咨询电话：0551-63838910/63817068；

　　监督电话：0551-63811845/63812459。

　　

  附件：银娱优越会入口2023年引进高层次人才专业测试人员名单docx.docx

　　

银娱优越会入口

　　2023年10月17日